Doe jij als trainer al het werk?

Is je werk als trainer of procesbegeleider een opwindende baan? Of merk je vooral dat jij degene bent die zich druk maakt, terwijl anderen aan de zijlijn toekijken?

Vooral in tijden van verandering is het belangrijk om samen met de groep die je begeleidt de transitie door te maken. Maar hoe neem je als trainer of procesbeleider de groep écht mee? Of neem jij ze überhaupt mee, of doen ze dat zelf? En hoe zorg je ervoor dat dit effectief gebeurt? En wat is daar precies voor nodig?

Wat echt werkt, is de focus verleggen. Niet het leerdoel of de verandering zelf moet het doel zijn, maar het proces waarin de groep dat samen doorleeft. Wanneer de nadruk ligt op het eindresultaat, ontstaat er vaak weerstand. Ik noem dat ‘effectbejag’—het gevoel dat mensen slechts een middel zijn om een doel te bereiken. Dit motiveert niet, integendeel: het roept verzet op. En terecht!

Wat wél werkt, is een trainings- of veranderproces opzetten waarin iedereen zijn of haar eigen rol kan pakken. De sleutel tot succes? Dat iedereen de ruimte krijgt om te leren en bij te dragen aan het groepsproces. Je kunt als (bege)leider leren hoe je dit proces faciliteert. Dit vraagt om kennis van leerprocessen—een expertise die essentieel is voor wie groepen traint of groepen begeleidt.

Daarom bieden wij een trainersopleiding die niet alleen trainers opleidt, maar ook leiders voorziet van essentiële kennis en ervaring op het gebied van leren en veranderen. In deze training werken we leervragen uit tot op verschillende niveaus en vanuit verschillende werkmethoden en praktische werkvormen om in groepen mee te werken.

Train jij groepen in organisaties of wil jij als leider verandering faciliteren in plaats van forceren? Ontdek het bij de opleiding Trainen met Impact!