Wat is Secure Base?
Een Secure Base is een persoon, plek, doel of object dat een gevoel van bescherming, veiligheid en zorgzaamheid biedt. Tegelijkertijd is het een bron van inspiratie en energie, waardoor je gemotiveerd wordt om te verkennen, risico’s te nemen en nieuwe uitdagingen aan te gaan (Bron: Care to Dare, G. Kohlrieser, 2015).
Hoe ouders leiders maken
Er is een duidelijk causaal verband tussen het “leiderschap” dat we als kind ervaren van onze ouders en andere belangrijke opvoeders, en hoe we later omgaan met ons leven, werk en relaties. In 1966 benadrukte W.E. Blatz al het belang van een Secure Base voor jonge kinderen: een constant gevoel van bescherming en veiligheid geeft hen de vrijheid om de wereld te ontdekken. De positieve effecten hiervan zijn duidelijk: een gezonde ontwikkeling van ondernemerschap, creativiteit, innovatie en veerkracht.
Secure Base Leiderschap
Secure Base Leiderschap is een stijl die gericht is op groei en ontwikkeling. Deze stijl is gebaseerd op twee belangrijke pedagogische principes van veilige gehechtheid (Secure Attachment, Bolwby en Ainsworth, 1978) en past deze toe in teams en organisaties. De kern bestaat uit twee pijlers:
- Geef mensen een gevoel van bescherming, vertrouwen en veiligheid (Care), zelfs wanneer resultaten tegenvallen of fouten worden gemaakt;
- Moedig mensen aan om risico’s te blijven nemen (Dare), te experimenteren en te exploreren, wetende dat jij er voor hen bent wanneer dingen anders lopen dan verwacht.
Herken je dit?
Een leidinggevende die ongevraagd blijft ondersteunen, ontneemt mensen de kans om zich zelfstandig te ontwikkelen door overbescherming. Aan de andere kant, een leider die mensen aanzet tot presteren zonder de benodigde steun te bieden, creëert angst om te falen of te mislukken. In beide situaties ontbreekt de juiste balans, wat groei en ontwikkeling belemmert. Secure Base Leiderschap helpt deze balans te herstellen.
Ben ik een Secure Base Leider?
George Kohlrieser identificeert negen kenmerken van een Secure Base Leider.
- Blijft kalm en geaard in plaats van gegijzeld door emoties.
- Accepteert het individu zonder te oordelen of te bekritiseren.
- Ziet het potentieel, niet alleen de huidige situatie.
- Luistert aandachtig en stelt vragen in plaats van zich te verdedigen.
- Geeft duidelijke, krachtige boodschappen in plaats van vage of overweldigende informatie.
- Richt zich op het positieve in plaats van op het negatieve.
- Moedigt aan om risico’s te nemen in plaats van alles onder controle te willen houden.
- Inspireert vanuit intrinsieke motivatie in plaats van extrinsieke beloningen.
- Is toegankelijk en benaderbaar in plaats van onbereikbaar of afstandelijk.
Deze negen kenmerken weerspiegelen de emotionele betrokkenheid van een leider die het beste voor heeft met zijn mensen. Veel van ons zullen hierin familieleden herkennen die ons als kind hielpen groeien, ons vertrouwen gaven, met wie we vreugde en zorg deelden, en die altijd empathie en zorgzaamheid toonden wanneer we daar behoefte aan hadden.