-
E
Trainingsmethodieken
Transactionele Analyse
TA richt zich op de autonomie en de eigen verantwoordelijkheid van mensen. Het centrale uitgangspunt daarbij is ‘ik ben ok, jij bent ok’. Daarbij richt de TA zich op de ontwikkeling van vaardigheden met betrekking tot de communicatie tussen mensen. TA kan snel worden geleerd en toegepast tussen mensen onderling, alsook binnen groepen en teams in de school.
NLP
NLP houdt zich bezig met de onbewuste processen die ten grondslag liggen aan communicatie en veranderingsprocessen. Met behulp van NLP worden mensen bewust van onbewuste structuren, die bepalend zijn voor hun gedrag. Niet-functioneel gedrag kan worden aangepast, gewenst (nieuw) gedrag kan worden geleerd en succesvol gedrag kan worden versterkt.
Karakteranalyse
De karakteranalyse is een werkmethode voor persoonlijke ontwikkeling en geeft inzichten en handvatten om effectief met mensen om te gaan. Volgens de theorie beschermt de mens zich door middel van karakterstructuren tegen de stroom van gevoelens en lichamelijke ervaringen die voortdurend op hem afkomt. Die karakterstructuren werken als maskers, pantsers of als overlevingsmechanismen.
Systemisch Werk
De bewustwordingsmethode van het Systemisch Werk (werken met het familie- of organisatiesysteem) heeft tot doel om verborgen belemmeringen binnen een systeem (familie of organisatie) zichtbaar en hanteerbaar te maken. Ieder mens maakt deel uit van één of meerdere systemen. De regels en wetten in dergelijke systemen zijn vaak ingewikkeld. Inzicht in het opstellingenwerk geeft ruimte om effectief verandering in gang te zetten.
Secure Base Leiderschap
Een Secure Base biedt bescherming, veiligheid en zorgzaamheid, terwijl het inspireert om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Secure Base leiderschap richt zich op het creëren van vertrouwen en het stimuleren van groei door ondersteuning en motivatie.
Groepsdynamica
Groepsdynamica beschrijft hoe mensen in een groep samenwerken en elkaar beïnvloeden. Een goede groepsdynamiek leidt tot effectieve samenwerking en probleemoplossing, terwijl een slechte dynamiek zorgt voor conflicten en gebrek aan betrokkenheid.