Voor organisaties

EProcesbegeleiding in organisaties
ETeamtraining en groepsontwikkeling
EVerdieping van leiderschap

Werksporen en thema’s binnen teams en organisaties zijn:

• Werken in de groepsdynamiek van het team • Werken aan organisatiecultuur • Veranderprocessen begeleiden • Leiderschapsontwikkeling • Organisatiescriptanalyse • Procesbegeleiding en ondersteuning van teams in transitie

Binnen organisaties zijn er ontwikkelbehoeften en veranderingsvragen

Leiders willen zich ontwikkelen
Teamleden en medewerkers zoeken inspiratie
Organisaties willen continuïteit

Daarbij is het belangrijk dat het helder en transparant is waar de organisatie voor staat, wat de gezamenlijke ambitie is en wat ieders individuele belangen en behoeften zijn. Onze procesbegeleiders en trainers helpen teams en organisaties om te onderzoeken wat die ontwikkelbehoefte is en welke veranderingsvragen er zijn. We kijken verder welke (onbewuste) dynamieken daaronder liggen. Om daarmee aan de slag te gaan.
Dat kan schuren en ongemakkelijk zijn, maar zoals we het vaak omschrijven: ‘de vis moet op tafel komen’.

De vis moet op tafel komen: wat laten we onuitgesproken?

‘De vis op tafel‘ nodigt je uit om open te zijn over wat er écht speelt in gedachten, in gevoelens en bij uitdagingen. Het is een oproep om samen de ‘onderstroom’ te verkennen – dat wat voelbaar is, maar niet wordt uitgesproken. ‘De vis verdrinken‘ is het gevaar dat je elkaar verliest in details, discussies en bijzaken.

Pas als je de kern van het probleem op tafel legt/krijgt, open je de deur naar echte verbinding en groei in de samenwerking. Door die deur stappen betekent dat je samen een veilige ruimte creëert, voor ontdekken, verdiepen en versterken. Vraag dus niet alleen ‘Wat is het probleem’, maar ook: ‘Wat is er gebeurd? Hoe voel je je werkelijk naar elkaar? Wat laten we onuitgesproken?‘

Het resultaat is dat helder in beeld komt waar werkculturen niet meer functioneel zijn en waar wel. Vanuit dat wat verbindt kan er worden gewerkt aan het herstel van processen waar die niet functioneel zijn, zodat het ontwikkelingspotentieel van de organisatie en van de mensen die er werken weer tot bloei kan komen.

Onze procesbegeleiders gaan vaak aan de slag waar andere trajecten onvoldoende resultaat opleveren.

Binnen organisaties werken wij met managementteams, leidinggevenden en directies en we trainen en begeleiden de groepen en teams waar zij verantwoordelijk voor zijn.